Jill Cicchello dit que quitter son travail de bureau à la fin de la trentaine pour devenir plombier a été l’une des meilleures décisions de sa vie.
Le résident de Guelph a travaillé comme administrateur dans un bureau pendant des années avant de devenir plombier.
« Je trouve que ce que j’aime, c’est que cela a vraiment accru ma confiance et mon autonomisation. C’est un travail difficile et c’est dur pour le corps, mais les récompenses valent tout ce que nous traversons », a déclaré Cicchello.
Cicchello travaille maintenant avec l’apprentie Megan Lynd pour Enercare Home Services, installant de nouvelles baignoires pour les clients de Kitchener. Cicchello espère inspirer plus de femmes à poursuivre des carrières dans l’industrie des métiers.
Formation professionnelle pour les femmes : Apprentissages
L’apprentissage est l’un des meilleurs moyens de se préparer à une carrière dans les métiers spécialisés. Pour les femmes qui sont moins susceptibles d’avoir été initiées aux outils dans leur jeunesse, ou qui n’ont peut-être pas été encouragées à poursuivre des études mathématiques et techniques, les programmes d’apprentissage peuvent être particulièrement bénéfiques
Les exigences et la durée de l’apprentissage peuvent varier, mais l’un des avantages est que l’apprentissage peut donner aux gens la possibilité d’apprendre sur le tas tout en gagnant leur vie. Grâce à un apprentissage, vous pouvez acquérir une expérience pratique ainsi qu’une formation pratique. Vous êtes également payé et, dans de nombreux cas, une assurance maladie est fournie.
Les apprentissages permettent également aux apprentis de gagner des salaires plus élevés, d’apprendre de mentors et d’établir des relations professionnelles tout au long de leur carrière.
Selon Compétences Ontario, les femmes sont sous-représentées dans la construction. Dans l’industrie des métiers, moins de cinq pour cent des Canadiens sont des femmes.
« L’objectif ici à Compétences Ontario est d’être en mesure de promouvoir les métiers spécialisés en tant qu’options de carrière viables auprès des jeunes et nous essayons de le faire avec notre programme Initiative pour les jeunes femmes », a déclaré Lindsay Chester, gestionnaire de programme à Compétences Ontario.
Chester dit qu’il faut plus de travailleurs dans l’industrie des métiers. En ayant plus de femmes dans les métiers spécialisés et les industries qui embauchent plus de femmes de métier, cela ouvre la porte à d’autres femmes pour poursuivre des carrières dans ces domaines.
Il ne fait aucun doute que les femmes devraient poursuivre des métiers spécialisés, mais nous devons les encourager à le faire. Plus de femmes entrent dans l’industrie de la construction que jamais auparavant et le gouvernement de l’Ontario appuie activement cette croissance.
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