Une pénurie de travailleurs qualifiés menace la reprise économique du Canada à la suite de la pandémie de COVID-19, et les décideurs ont commencé à se pencher sur un marché largement inexploité pour les nouveaux travailleurs de la construction : les femmes.
Historiquement, la lutte pour retenir les femmes dans les métiers spécialisés a été complexe, les femmes de métier et les défenseurs citant des problèmes de garde d’enfants, un sexisme tenace dans certains endroits et un manque d’opportunités pour rejoindre le marché du travail.
Vanessa Miller était une jeune mère célibataire lorsqu’elle a décidé de quitter l’université et de poursuivre une carrière en soudure. Après avoir obtenu son billet de compagnon, elle est devenue une rareté au Canada : une femme avec un appareil de soudage et un camion équipé de tous les outils nécessaires pour n’importe quel travail.
« Chaque fois que vous changez d’emploi et que personne ne sait qui vous êtes, vous devez faire vos preuves », a-t-elle déclaré, parlant de chez elle à Regina, en Saskatchewan. « Il est encore difficile de percer dans l’industrie, c’est encore très dominé par les hommes. »
Dans le cadre de son dernier budget, le gouvernement canadien a alloué 470 millions de dollars canadiens pour l’embauche de nouveaux apprentis dans les métiers les plus en demande. L’emploi de femmes, d’Autochtones et d’autres groupes minoritaires permet aux entreprises d’obtenir deux fois plus de financement.
Cependant, pour attirer plus de femmes dans les métiers, il faudra plus que de l’argent; ils ont aussi besoin d’opportunités de travail.
Pendant qu’elle vivait en Ontario, Daniella Francis a envisagé les métiers, mais il n’y avait pas de programmes de métiers pour les femmes dans la province. En conséquence, elle et toute sa famille ont déménagé de l’Ontario à l’Alberta, et elle est maintenant apprentie plombière.
« Il doit y avoir plus d’options », a-t-elle dit, mais elle a ajouté : « Je dirais qu’en tant que femme, n’ayez pas peur d’aller dans les métiers. Les choses changent. »