Les efforts visant à attirer plus de femmes dans l’industrie de la construction semblent donner des résultats positifs, selon des données récentes de l’Enquête sur la population active de Statistique Canada. L’analyse de BuildForce Canada suggère que le nombre de femmes dans la construction a considérablement augmenté, dépassant la croissance de la main-d’œuvre masculine.
Les chiffres sont en hausse depuis quelques mois maintenant. Cette tendance est considérée comme positive, et elle est probablement due à une combinaison d’initiatives de l’industrie et du gouvernement visant à recruter et à retenir les femmes dans la construction.
Un nouveau service d’apprentissage a également joué un rôle en incitant les employeurs à embaucher de nouveaux apprentis, en particulier ceux issus de groupes méritant l’équité comme les femmes.
Bien que les chiffres s’améliorent, le pourcentage de femmes travaillant sur place dans la construction reste relativement faible, mais on espère qu’il continuera d’augmenter. L’industrie est enthousiasmée par ces développements, même si la prudence est recommandée jusqu’à ce que les données de fin d’année confirment la tendance. Si l’élan positif se poursuit, cela pourrait marquer un changement important dans la main-d’œuvre de la construction, que beaucoup attendaient.
Le gouvernement de l’Ontario a récemment annoncé son intention d’investir 3,6 millions de dollars dans des programmes visant à offrir une formation gratuite aux gens, en particulier aux femmes et aux jeunes, afin qu’ils puissent se joindre à l’industrie de la construction. C’est important, car comme il y a une pénurie de travailleurs, cela pourrait éventuellement affecter les objectifs de logement de la province.
Le financement soutiendra trois projets qui devraient bénéficier à 2 200 femmes et jeunes, les aidant à se préparer à des carrières lucratives et bien rémunérées dans la construction.
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